Objetivo Estratégico N° 12 Plan Interamericano: “Incrementar el número de voluntarios y voluntarias, mejorando su preparación para ejecutar programas y participar en la vida de la institución, e invertir en personal rentado competente.”
Ciclo de Gestión
Motivación
Los voluntarios deben sentirse apreciados y la Sociedad Nacional debe reconocer su contribución.
Reconocimiento
Las motivaciones son la razones que mueven a los individuos a trabajar en pos de un determinado objetivo.
Una de las formas de reconocimiento a voluntarios más efectiva ocurre cotidianamente y de manera informal cada vez que se ice “gracias”.
También se pueden utilizar sistemas de reconocimiento formal que están compuestos de premios, certificados, placas, insignias y cenas o actos de reconocimiento para honrar los logros de los voluntarios. Muchas organizaciones celebran una ceremonia anual en la cual se distinguen a voluntarios individuales por sus logros
Herramientas
Proceso de Gestión del Voluntario – Cruz Roja Argentina
Fondo de solidaridad del Voluntariado- Cruz Roja Colombiana.
Encuesta de Satisfacción del voluntariado – Cruz Roja Venezolana.
Certificado “Amigo da Cruz Vermelha”
Juego de herramientas de Gestión del Voluntariado - Federación
